снижаем риски
- доначислений за дробление бизнеса
- доначислений по НДФЛ и страховым взносам
- доначислений по НДС и налогу на прибыль
- проведения выездной налоговой проверки
- привлечения к субсидиарной отвественности

проводим процедуры
- финансового оздоровления
- внешнего управления
- стратегического планирования

Настроим ваш бизнес, снизим налоговые риски!

чтобы у вас все было
и вам за это ни чего не было!

Уникальные решения

В условиях экономической нестабильности, роста фискальной нагрузки, усиления налогового контроля и совершенствования механизмов, предусмотренных Федеральным законом N 115‑ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов …”, предпринимателям необходимо снижать свои налоговые риски и обеспечить прозрачность бизнеса в соответсвии с требованиями законодательства.

Эти условия диктуют предпринимателям необходимость поиска и внедрения новых управленческих решений, повышающих качество корпоративного управления, налогового планирования и социальной ответственности.

Текущий момент характеризуется наступлением нового мирового кризиса, который охватывает разные страны мира, характеризуется высокой инфляцией, глобальной неопределенностью, сложными экономическими взаимоотношениями России со странами Запада.

Настают сложные времена, новая реальность диктует российскому бизнесу непростые условия:

повышение налогов, пошлин и сборов;
цифровизация и усиление налогового контроля, неотвратимость ответственности за налоговые правонарушения;
дефицит оборотных средств и высокая стоимость кредита;
высокая инфляция и снижение деловой активности, угрозы банкротства;
кадровый голод и рост зарплат;
зависимость от импорта, сложности с расчетами, дорогая логистика;
кризис государственного управления, высокие риски обвала экономики.

Стратегии развития бизнеса
в условиях новой реальности

Получить консультацию

Уникальные РЕШЕНИЯ ДЛЯ МАЛОГО, СРЕДНЕГО БИЗНЕСА И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

Наши решения, разработанные на основе федеральных законов о кооперативах позволяют бизнесу в любой сфере деятельности

Решить задачи кадрового обеспечения

Привлечь и удержать нужных специалистов, повысить эффективность трудовых коллективов, обеспечить конкурентные преимущества на рынке труда

Снизить налоговые риски

Исключить неформальную трудовую занятость и дробление бизнеса, снизить фискальную нагрузку, риски налоговой и субсидиарной ответственности

Привлечь инвестиции

Повысить инвестиционную привлекательность компании, укрепить отношения с органами власти и деловыми партнерами, выйти на международные рынки

Снизить административные риски

Снизить риски, связанные с наймом иностранной рабочей силы, охраной труда, трудовыми спорами, проверками трудовой инспекции, миграционной службы

Защитить права собственности

Обеспечить надежную защиту прав собственности на имущество собственников и активы компании, обеспечить защиту информации о бенефициарных владельцах

Повысить качество управления

Повысить качество корпоративного управления, укрепить доверие общества и власти к деятельности компании, поднять бизнес на новую высоту

ПОЛУЧИТЬ РЕШЕНИЯ ДЛЯ СВОЕГО БИЗНЕСА

По всему миру кооперативы вносят существенный вклад в устойчивое экономическое развитие территорий, обеспечивая стабильность на рынках труда, демонстрируют высокую выживаемость как наиболее эффективной формы организации трудовых коллективов и управления предприятием, экономическую и социальную устойчивость в условиях кризиса.

Подними свой бизнес на новую высоту - стань участником системы кооперации!

Лучшее решение для организации трудовых коллективов

ПРОИЗВОДСТВЕННые КООПЕРАтивы

Федеральный закон №41-ФЗ

Создать кооператив

низкая налоговая нагрузка
конкурентные преимущества на рынке труда
высокие социальные гарантии
легальные доходы

Подробнее

ПотребительскИЕ КООПЕРАТИВЫ

Лучшее решение для организации предпринимательской деятельности

Федеральный закон №3085-1

Создать кооператив

Система кооперации

Качество Жизни

Сетевая среда, основанная на членстве, направленная на создание благоприятных условий для труда, развития кооперации и предпринимательства, повышения качества жизни, материального и духовного благосостояния граждан

Стать участником

Подробнее

инвестиционная привлекательность
низкая налоговая нагрузка
гарантированный сбыт продукции, работ, услуг
надежная защита прав собственности

"Государство будет всячески поддерживать ответственный бизнес, тех, кто готов бороться и за своё дело, и за благополучие своих коллективов, людей, которые у вас работают, за благополучие всех граждан России. Нам важен бизнес, который заботится о трудовых коллективах, о своих сотрудниках, создаёт комфортные условия для работы и инвестирует в развитие знаний и навыков специалистов, уделяет особое внимание их семьям, детям." заявил Президент России на Пленарном заседании съезда РСПП 16.03.2023 г.

Социальное партнерство

Подробнее

Мы создаем в регионах России благоприятные условия для труда, развития предпринимательства и кооперации, повышения качества жизни, материального и духовного благосостояния граждан.

ПРОГРАММА
"Развитие социального партнерства в сфере малого и среднего предпринимательства в Удмуртской Республике на 2025-2030 годы.

Подробнее

Разработана в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. № 309 “О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года”

Финансовая модель социального обеспечения работников компании. Инфографика.

Рынок труда стремительно меняется, старые стратегии и инструменты найма и мотивации к труду работают не столь эффективно, как прежде. Спрос и потребность в кадрах значительно выше, чем наличие соискателей, которые становятся более избирательны в выборе работодателя. Рынок труда требует от работодателей новых, не стандартных предложений, необходимости перестройки в компании внутренних процессов по организации труда.

Применение возможностей профсоюзов и системы кооперации, где фискальная нагрузка может быть снижена на 87% может служить источником внутренних резервов компании для социального обеспечения трудового коллектива, особенно в случаях, когда заработная плата составляет существенную долю в расходах бизнеса.

Приоритет социального обеспечения работников, а также мобилизация скрытых ресурсов компании за счет применения возможностей профсоюзов и системы кооперации позволят:

обеспечить социальные гарантии работникам, повысить объем социальных услуг, создать лучшие условия труда;
повысить качество жизни сотрудников и их семей;
повысить мотивацию сотрудников, повысить эффективность трудовых коллективов и производительность труда;
снизить налоговую нагрузку на труд и уровень нелегальной трудовой занятости;
сформировать в коллективе чувство единства и сотрудничества для слаженной работы и достижения общей цели компании;
привлечь лучших специалистов, обеспечить конкурентные преимущества на рынке труда, поднять компанию на новый уровень финансового успеха.

соискатели выбирают ответственных работодателей