Публикации

Борьба с серыми зарплатами усиливается

Услуги CABS Юридический и налоговый консалтинг Аудит и бухгалтерский учет Международная кооперация
В рамках обеспечения технологического и кадрового суверенитетов России, вступления в силу ряда нормативно-правовых актов, меняются требования к работодателям с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства.

Надзор над соблюдением трудового законодательства становится полностью прозрачным, что обеспечивает неотвратимость ответственности работодателей за налоговые правонарушения!

Функции Государственной инспекции труда переданы Прокуратуре РФ

Вступил в силу Приказ Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 5 февраля 2024 г. № 98 “Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан”, который направлен на совершенствования надзора за соблюдением конституционных прав граждан на труд в условиях неблагоприятных внешнеполитических и экономических факторов, в том числе проведение работы по предупреждению и пресечению правонарушений в сфере оплаты и охраны труда, фактов уклонения от оформления трудовых отношений и выплаты неофициальной заработной платы, привлечения виновных лиц к ответственности.
С 1 января 2025 года в соответствии со ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и в порядке, установленном:
Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение.

По согласованию с ФНС и Службой занятости Минтруд утвердил Перечень сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами РФ в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия. Налоговыми органами будет передаваться информация (при наличии):

1) о работодателях - организациях (ИП), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам ГПХ, ниже МРОТ не менее чем 10 физическим лицам в случаях, когда доля таких физических лиц превышает 10% от общего числа работников таких работодателей;

2) о фактах (признаках) нелегальной занятости с указанием сведений о работодателях - организациях (ИП) на основании решения, принятого по результатам проведенных налоговых проверок;

3) за 12 месяцев об организациях (ИП), взаимодействующих более чем с 10 физическими лицами (ИП), применяющими НПД, среднемесячный доход которых превышает 20 тысяч рублей и средняя продолжительность работы которых с указанными организациями (ИП) составляет более 3 месяцев;

4) о работодателях - организациях (ИП), имеющих отклонение среднемесячного размера оплаты труда более чем на 35% от среднемесячного размера оплаты труда в субъекте РФ, на территории которого зарегистрирован работодатель, по виду экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД в зависимости от категории организации (ИП) в едином реестре субъектов МСП.

5) об организациях (индивидуальных предпринимателях), применяющих ККТ;

6) сведения, включаемые в состав предусмотренной пунктами 1 - 5 Перечня информации, в соответствии с приложением к Перечню.

Комментарий эксперта

С 1 марта 2024 года в регионах работают межведомственные комиссии, которые координируют работу с нелегальной занятостью. Работодатели, которые нарушили законодательство, будут находиться под пристальным наблюдением со стороны контролирующих органов.
Приказом Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 5 февраля 2024 г. № 98 “Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан” борьба с серыми зарплатами усиливается.
Владельцам бизнеса следует помнить об административной, налоговой, уголовной ответственности в случае выявления нарушений трудового законодательства. Для работодателя возможны следующие последствия применения «серых» заработных плат и нелегальной занятости:
  • выездные проверки таких ведомств, как налоговая инспекция, прокуратура, ФСС и других, в ходе которых будут выявлены многочисленные ошибки, касающиеся не только заработной платы;
  • начисление налогов к уплате, которые организация будет обязана заплатить (расчет производится на основании имеющейся в налоговой инспекции информации о налогоплательщике);
  • начисление пеней и штрафов за неуплату налогов, субсидиарная ответственность.
Снижайте налоговые риски, поднимитесь на новый уровень трудовых отношений, раскройте весь потенциал своего бизнеса, используя возможности кооперативной формы организации труда!

Подробнее