Актуальность и социально-экономическое значение кооперации труда

ТРУД – ОСНОВА ВСЕГО! ОСНОВА ВСЕГО – ТРУД!

Человек изначально наделен любопытством и сам неизбежно стремится к ЗНАНИЮ своей сущности и природы, свободы выбора и действий. ТРУДный путь себе выбрал человек, самостоятельно решая как жить и зачем, но этот трудный путь – путь творца, труд создал ЧЕЛОВЕКА, труд преображения.

Что же сегодня мешает ЖИТЬ и гармонично МИРОУСТРАИВАТЬ планету? Как преодолеть бесконечные КРИЗИСЫ? Откуда у сытости, праздности и безделья берутся скука, тревоги и депрессии? Почему во всем мире большинство работающих – бедные, а меньшинство работающих максимум добирается до «среднего класса»? Хотя и средний класс – достижение не постоянное, так как по его доходам и расходы, кризисы, налоги, деноминации, сокращения, увольнения, грабеж, «пандемии», долги,…

Ограбление народов мира приобрели глобальные формы. Почему же власть декларирует, но не хочет реально бороться с нищетой, почему не допускает справедливости?

Начнем от печки…

ТРУД – вложение человеческой энергии, которое усилено целью созидания (мечтой, идеей, мотивацией), знаниями и опытом (профессионализмом, мастерством), инициативой таланта и изобретательского инакомыслия, духом личности, душевностью человеколюбия, достигнутыми возможностями уже созданной человечеством техносферы. Мы все от рождения – мыслители, люди, которые думают о том, как сделать свой труд более производительным и результативным. Труд человека всегда изобретательно креативен, направлен на РЕЗУЛЬТАТ, поиск новых возможностей, развивая техносферу – рукотворный Мир.

Сегодня у всех госчиновников мира как под копирку «клиенто-ориентированно» и «инклюзивно» идёт подмена понятия «ТРУД» на аморальную неуважительную формулировку «занятость трудоспособного населения»: «проблема занятости населения», «обеспечение занятости», «интегральные показатели занятости», «гарантированная занятость», «служба занятости»…, превращая труд в РАБОТУ, лишая РАБотника инициативы и заинтересованности в результатах труда.

«Занятость населения, работа» однобоко меряется пособиями, окладами, месяцами, показателями, статусами, этажами соцлифта, карьерами, должностями,… и принципиально отделяет человека от прав на РЕЗУЛЬТАТЫ своего же труда – будь доволен, что власть обеспечила твою временную занятость. А если не обеспечила? То государство умывает руки и тебе надо самому решать эту проблему – искать работу или становиться бесправным самозанятым, или индивидуальным предпринимателем, сдавать отчеты, платить налоги со всего заработанного финансового оборота.

Ещё очень модно рассказывать молодежи сказки про рынок, где надо просто уметь быстро и конкурентно бегать, искать и продавать презентации про себя и свой творческий проект капризным инвесторам. Вот и заняли молодежь мелкой моторикой надежд. И тут же повсюду из страны в страну перегоняют «стада» бесправных озлобленных, голодных мигрантов, поддерживая нищету и низкий уровень оплаты тяжелой работы.

Все народы мира отстранены от сбалансированного планирования и финансирования необходимых и полезных обществу результатов коллективного труда. Нам даны права/обязанности только работать и вовремя платить налоги, акцизы, сборы, пошлины, пени, штрафы,.. в бюджеты и фонды.

Результаты труда в идеальном первоначальном замысле – это ПОЛЬЗА для себя, семьи, общества, но сегодня оценкой результатов труда являются:

• доброе слово благодарности (спасибо),
• грамоты, медали, ордена и другие награды,
• звания и другие атрибуты статуса и известности,
• рост карьеры по служебной лестнице, в соцлифте, на «соцбатуте»,..
• материальный обмен: ты мне – я тебе, бартер,
• деньги – единый универсально-удобный инструмент, особенно в цифровой форме (легко получать, тратить, хранить, терять, красть,…).

Стоит ли говорить, что все эти показатели стали орудиями тотального контроля, инструментами давления и монополизации власти, мести, подлости, интриг, расправ,.. Оценка результатов труда подменяется оценкой только одного качества человека: насколько он служебен (послушен) или опасен для власти. Власть, тотально контролируя и выбирая только послушных, катастрофически потеряло управление делом, бизнесом, прибылью,.. своей частной собственностью. Все разочарования и потери у власть имущих еще впереди.

Неумелое и алчно властное управление эмиссией и стерилизацией денег, породило рядом с реальным трудовым капиталом общественной пользы пузыри и пирамиды пустого, фиктивного капитала, многократно номинально превышающий реальный продуктовый капитал, созданный трудом. И на этот фиктивный капитал его владельцы норовят приобрести реальные вещи, созданные трудом других. Вам внушают, что это очень удобно, когда демократически «избранные заботливые» власти за вас ставят цели, за вас принимают решения и их реализуют, НО ответственность за вашу жизнь все равно остается на вас.

По конституции медицина, образование и все обязательные социальные расходы (от рождения до погребения), для содержания которых мы все старательно собираем налоги, акцизы, штрафы, сборы, пени,… не должны были становиться источником чьих-то бизнес-аппетитов и сумасшедших прибылей. Но солидарность попрана. Мы больше не имеем равных прав на бесплатные (всем народом вскладчину оплаченные!) здравоохранение, жизненно необходимые лекарства, среднее и высшее образование, учебники, жилище, дороги, доступ к воде, спорт, культуру, соцпомощь старикам и инвалидам,..

Механизм пенсионной системы также не гарантирует справедливого соответствия между отчислениями работодателя и будущей пенсией работника, не обеспечивает достойного качества жизни пенсионерам при высоких отчислениях работодателями. Мы сталкиваемся со странной, нелепой, абсурдной ситуацией. Нужен индивидуальный справедливый подход к пенсионным начислениям, жонглирование абстрактными баллами, оперирование загадочным «индивидуальным пенсионным коэффициентом» ни к какой справедливости нас не приближает. Когда общий котел пустеет большинство получает условную минималку.

Мерой успеха жизни человека, социальной группы (семьи, корпорации, государства) стала добавленная стоимость занятости, а не общественно полезный добавленный труд. Современная экономика предала и подменила основы трудовой теории стоимости и товарно-денежные отношения обмена трудоемкостью (жизнью, затраченной на производство) овеществленной в деньгах.

В большинстве случаев трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Во всех странах трудовые отношения законодательно закрепляют эксплуатацию человека человеком во всех формах трудовых договоров. При этом возникают ключевые коллизии и сознательно нерешаемые властью социальные противоречия. Остановимся на 3 ключевых:

1. ЭКСПЛУАТАЦИЯ ЧЕЛОВЕКА ЧЕЛОВЕКОМ.
2. ГОСПОДСТВО КАПИТАЛА НАД ТРУДОМ.
3. ЧАСТНО-СОБСТВЕННИЧЕСКОЕ ПРИСВОЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА.

Чтобы навечно сохранить эксплуатацию власть имущие строят свой миропорядок и надеются «хакнуть», «взломать» человека. Мечтают, что ИИ будет понимать его лучше его самого, что собрав биометрию, «цифровые следы» и другие данные будут легко управлять им. Все тщетно. ЧЕЛОВЕК от рождения не мечтает и не хочет быть винтиком в чьем-то механизме, кирпичиком в пирамиде, овцой в стаде, простым, маленьким, обычным. Отметим, что народы удивляются, надсмехаются и… перестают боятся.

При этом работодатели – это часто представители среднего класса, люди, которые СОБСТВЕННЫМ ТРУДОМ создали свое дело и являются такими же винтиками, кирпичиками в пирамиде власть имущих. Сегодня повышение налоговой нагрузки и усиление административного давления создают для работодателей серьезные вызовы, требующие адаптации их бизнес-моделей и кадровых стратегий.

Что делать со старыми революционными лозунгами: «Фабрики – рабочим!», «Земля – крестьянам!»? Мы давно уже там везде, на своих рабочих местах. Мы уже – ПОБЕДИТЕЛИ. Это просто всем надо осознать. Мы все уже грамотны, только мы можем сделать управление производством сбалансированным и эффективным. И чтобы лишить ультра-глобалистов права нас грабить не нужно революций и войн.

Сегодня ни в одной стране мира нет справедливого общества. Планетарной цивилизации в Новом Мироустройстве нужны новые адекватные объективные системные инструменты её социальной реализации. Реализация принципа справедливости оценки труда: ВОЗДАЯНИЕ по ДЕЯНИЯМ, требует комплексного решения динамически изменяющейся задачи – найти ОБЪЕКТИВНЫЕ МЕРЫ и сопоставимые ОЦЕНКИ результатов труда.

РОССИЯ – СВЯЩЕННАЯ НАША ДЕРЖАВА…

Гражданское общество в России развито крайне слабо – практически отсутствуют сильные и эффективные профсоюзы, массовые общества потребителей, которые бы защищали экономические интересы и права граждан. На данном этапе состояние гражданского общества можно оценить как довольно вялое, слабое, не имеющее конструктивной программы и пока нет сильных структур гражданского общества, способных пробудить и объединить широкие массы людей.

Главная проблема – это низкое гражданское участие, низкая гражданская активность. В обществе исчезла культура солидаризации, культура коллективного действия. Сегодня люди довольно трудно объединяются, идут процессы расчеловечивания, атомизации общества, превращая государство в общество тотального недоверия. Все не верят всем, не доверяют никому, население власти, власть населению.

Бизнес в России сегодня также переживает не лучшие времена. По данным ВЦИОМ: 71% предпринимателей считают условия ведения бизнеса в России неблагоприятными. По статистике аналитического центра НАФИ, 81% предпринимателей уверены, что частная собственность в России защищена формально или вообще не защищена. Больше половины российских бизнесменов считают свою сферу деятельности опасной, а работу контролирующих и правоохранительных органов недостаточно справедливой. Бизнес вынужден фокусироваться на рисках, а не на возможностях. Теневая экономика, в которой работает до 51% малого и среднего бизнеса усиливает риски и противоречия между бизнесом и государством.

Снижение покупательной способности населения и высокий уровень налогообложения считают первоочередной проблемой соответственно 72 и 70% опрошенных. Несовершенство судебной системы считают источником высокого риска 52%, коррупционные риски в административных вопросах – 48%. Чиновники не доверяют частному бизнесу, а бизнес – государству.

2026 год навсегда изменил правила игры для российского бизнеса. Принятый в ноябре 2025 года Закон № 425-ФЗ радикально изменил налоговую нагрузку на малый и средний бизнес: основная ставка по НДС выросла с 20% до 22%, предприятия на УСН теперь стали его плательщиками ПОКА по сниженным ставкам, отменены льготы по страховым взносам, усилен налоговый контроль и административное давление.

По статистике 30–40% граждан получают серую зарплату 25 млн. человек — в теневой занятости, это 32,5% экономически активного населения. Государство оценивает это как большой источник для пополнения бюджета за счет «ошкуривания» недобросовестного бизнеса. Отъем имущества, административное и уголовное преследование сделают свое дело. Время жатвы пришло.

В декабре 2025 года Президент России поручил Правительству реализовать программу по обелению экономики. Соответствующие Постановления уже выпущены, активно проводятся мероприятия. Все видят как по 115-му ФЗ активизировались банки, как стала работать налоговая в отношении самозанятых, дробления бизнеса, бумажного НДС, как активизируются комиссии по борьбе с нелегальной занятостью. Позиция чиновников – «Соберем налоги даже с кожуры банана и запретим Чиполлино»:
все нужные законодательные акты – приняты,
судебная практика – сформирована,
цифровые системы налогового контроля – отлажены,
к отъему имущества все службы (ФНС, Следственный комитет, прокуратура, приставы) – готовы,
места в изоляторах – свободны.

БИЗНЕСУ ПРИГОТОВИТЬСЯ…

Усиление налогового контроля и борьба с нелегальной трудовой занятостью, высокие налоговые риски и издержки на содержание персонала, требуют от работодателей новых решений, перестройки процессов найма и мотивации персонала, внедрения новых форм организации трудовых коллективов.

Пружина терпения российского гражданского общества сжалась до предела и неминуемо освободит свой потенциал – низы не хотят, верхи не могут. Совершенно очевидно, что Планетарное преобразование общества и Новое Мироустройство начнется именно в России!

НОВЫЙ ЧЕЛОВЕК, НОВАЯ ЭКОНОМИКА, НОВОЕ ОБЩЕСТВО!

Новое Мироустройство устранит ключевые противоречия труда, где будут реализованы:

• НОВЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ и ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,
• НОВАЯ МОТИВАЦИЯ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА,
• ПЛАНЕТАРНОЕ РАЗУМНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДА И ЕГО РЕЗУЛЬТАТОВ.

Надо всем миром понять, что ТРУД для человека значит много-много-много больше, чем утилитарно-экономическое удовлетворение роста жажды потребления. То есть труд, удовольствие и удовлетворение от созданных общественно полезных результатов, шедевров самореализации, достижения мечты, авторского вклада в цивилизационное развитие жизненно необходимы каждому не из-за страха голода и нищеты. Радость от результатов собственного полезного труда, духовного преображения ищут и те, кто гарантированно сыт, одет, обут, обеспечен гаджетами, квартирой, домом, машиной,… деньгами.

Эволюция индивидуального осознания потребности КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДА проделала сложный мотивационный путь и готовится сделать очередной новый шаг к потребности созидания, авторскому методу участия в ОБЩЕМ ДЕЛЕ. Чем больше людей и сложнее мышление, тем масштабнее задачи мы можем решать! Труд Будущего не отделим от СМЫСЛА ЖИЗНИ и производительности труда.

Прогресс толкает нас к творческому усложнению, коллективному объединению для открытия законов нового уровня и порядка коллективного труда и НОВОЙ ЭКОНОМИКИ, иных методов осмысления целостности и взаимообусловленности явлений мира, новой архитектуре понимания смысла, пересмотру всех знаний человечества. Перед планетарной цивилизацией стоит задача учится-учиться-учиться разумно и гармонично жить при изобилии потребления, не вредить планете и себе перееданием, искушением безмерности жратвы, безудержным потреблением, учиться новой КУЛЬТУРЕ и ЭТИКЕ ОТНОШЕНИЙ.

Для Человека Будущего начинается Эра Изобилия Созидательных Возможностей. Вселенная ждет от нас изобилия новых идей, открытий, творений, шедевров,.. У каждого человека есть выбор – обрести или утратить историческую инициативу. РАБотать или ТРУДиться – испытать страх или интерес перед неведомым, скуку бессилия или мощь и энергию энтузиазма, выбирая для жизни и труда Новое Мироустройство, где будут реализованы:

• Планетарное коллективное управление, новый тип сетевой коллективной организованности СОЦИОСФЕРЫ.
• ПОЛЕЗНЫЙ результат, ПРЕОБРАЖЕНИЕ человека как участника и соАВТОРА будущего устройства мира, Героя своего времени.
• Производственные отношения ПРОФЕССИОНАЛОВ, принципиально другая КУЛЬТУРА и ЭТИКА отношений, это соучастники, соратники, содеи с персональной зоной ответственности за результаты коллективного труда, «бригадный подряд» и кооперация.
• ЗНАНИЕ как достояние всех, не изымаемое, не победимое, это не только сила, но ПРАВДА, БЕЗОПАСНОСТЬ И ОПОРА жизни.
• Руководитель как ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ опытный лидер, которому необходимо понимание, ответственность и уважение трудового коллектива.
• СПРАВЕДЛИВАЯ общественная и само-оценка труда – не товар, не чей-то капитал и демографически возобновляемый ресурс, не марионетка, не неудачник, не лох, не раб, не чей-то корм, не быдло, не пушечное мясо,..

КООПЕРАТИВ КАК ФУНДАМЕНТ НОВОГО МИРОУСТРОЙСТВА

Уже более 250 лет кооперативные формы организации труда развиваются на всей территории планеты, подтверждая свою надежность и независимость от внешнего воздействия. По всему миру кооперативы, демонстрируют высокую выживаемость как наиболее эффективной формы корпоративного управления, ЭКОНОМИЧЕСКУЮ УСТОЙЧИВОСТЬ в условиях кризиса. Сегодня свыше 3 миллионов кооперативов в 110 странах объединяют более 1 миллиарда человек - это около 13% населения планеты.

Производственный кооператив – это социально-ориентированная коммерческая организация, где высокий экономический эффект обеспечивается за счет САМОУПРАВЛЕНИЯ трудовых коллективов, повышения заинтересованности в результатах труда и ответственности каждого члена кооператива. Деятельность производственного кооператива обеспечивает АВТОНОМИЮ трудового коллектива и СПРАВЕДЛИВУЮ ОЦЕНКУ труда каждого участника, позволяет самим определять формы и системы оплаты труда, обеспечить качество деловой среды и этику отношений, возможности для профессионального роста и повышения качества жизни.

Права членов кооператива установлены Ст. 8. Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" в том числе:

• участвовать в производственной и иной хозяйственной деятельности кооператива, а также в работе общего собрания членов кооператива с правом одного голоса;
• избирать и быть избранным в наблюдательный совет, исполнительные и контрольные органы кооператива;
• получать плату за свой труд в денежной и (или) натуральной формах, долю прибыли кооператива, подлежащую распределению между его членами, а также иные выплаты;
• запрашивать информацию от должностных лиц кооператива по любым вопросам, вносить предложения об улучшени его деятельности, устранении недостатков в работе его органов и должностных лиц;
• выйти по своему усмотрению из кооператива, обращаться за судебной защитой своих прав, в том числе обжаловать решения органов управления кооперативом, нарушающие права члена кооператива.

Обязанности членов кооператива позволяют обеспечить:

• участие в деятельности кооператива личным трудом либо путем внесения дополнительного паевого взноса;
• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ членов кооператива за результаты своего труда;
• соблюдение устава, установленных правил внутреннего распорядка, корпоративной этики, иных внутренних нормативных актов кооператива.

В соответствии с п.3 ст.19 Федерального закона N 41-ФЗ члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж. Основным документом о трудовой деятельности члена кооператива является трудовая книжка.

Социальный фонд Кооператива формируется за счет чистой прибыли Кооператива в целях повышения качества жизни членов Кооператива и их семей посредством предоставления членам Кооператива дополнительного социального обеспечения сверх норм, предусмотренных гл.23 Трудового кодекса РФ.

Цели, порядок, размер и условия расходования средств Социального фонда устанавливаются уставом Кооператива, настоящим Положением, бюджетом на определенный период, которые утверждаются решением общего собрания членов Кооператива.

ЦЕЛИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

• Софинансирование добровольного медицинского страхования (ДМС)
• Софинансирование негосударственного пенсионного страхования
• Софинансирование страхования жизни и здоровья
• Софинансирование приобретения членами Кооператива жилья в собственность
• Компенсация оплаты за детский сад, детское дополнительное образование
• Софинансирование лечения, отдыха на курортах, в санаториях и домах отдыха
• Оказание материальной помощи при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников, в трудной жизненной ситуации
• Компенсации посещений клубов и физкультурно-оздоровительных центров
• Финансирование приобретения детских новогодних подарков, продуктовых наборов, организованного питания, праздничных подарков
• Софинансирование обучения в вузах, получения профессионального образования, повышения квалификации
• Финансирование проведения спортивных и культурных мероприятий
• Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком
• Благотворительная деятельность

Члены Кооператива вправе предложить иные инициативы дополнительного социального обеспечения членов Кооператива и членов их семей для утверждения общим собранием членов Кооператива.

Применение упрощенной системы налогообложения позволяет кооперативу получить конкурентные преимущества на рынке труда и обеспечить своим членам дополнительные социальные гарантии и компенсации сверх норм, предусмотренных гл.23 Трудового кодекса РФ за счет средств своего социального фонда, снижая налоговую нагрузку, самостоятельно определять способы и формы, создавать уникальные возможности для дополнительного социального обеспечения, повышения качества жизни, их материального и духовного благополучия.

Успешное развитие кооперации во многом зависит от политической ВОЛИ ГОСУДАРСТВА, которое может создать благоприятные социальные, правовые, экономические и другие предпосылки для развития кооперативной СОЦИОСФЕРЫ. Интеграция кооперативов по принципу создания структур сетевого типа позволяет повысить их эффективность за счет специализации в рамках сети, выстроить технологические цепочки и выйти на большие масштабы производства и иностранные рынки, СТАТЬ НАЦИОНАЛЬНОЙ ИДЕЕЙ, задать вектор смены уклада и смены смыслов, создать фундамент для развития Нового Мироустройства.

Подготовлено на основе материалов https://cabsgroup.ru/labor_coop

Новая реальность — это начало нового бизнеса. Это новые правила игры. Те, кто быстро перенастроят свой бизнес — получат преимущество и займут рынок.

Кооперативы могут применяться в различных сферах деятельности – в торговле, общепите, строительстве, промышленном производстве и легкой промышленности, сельском хозяйстве, предоставлении разного рода услуг, агентских сетях и много еще где. Там где рождается инициатива и стремление к справедливой и разумной организации труда.

Кооператив – это прежде всего социальная организация, способная объединить профессионалов своего дела и обеспечить им достойное качество жизни.

Создание кооператива требует тонкой настройки в зависимости от особенностей вашего бизнеса на основе судебной практики и нашего опыта.

Имея более 20 лет опыта, мы прошли с нашими клиентами через кризисы, банкротства, налоговые споры и реструктуризации их бизнеса. Мы знаем на практике как получить налоговую выгоду доступными законодательством способами, обеспечить устойчивость бизнеса в условиях новой реальности.

В нашем арсенале есть решения:
· Как защитить права собственности и информацию о владельцах бизнеса
· Как подготовиться к банкротству и быть на шаг впереди кредиторов
· Как создать кооператив и обеспечить его правовую устойчивость

В рамках договора на обслуживание обеспечиваем комплаенс, мониторинг финансовой деятельности, юридическое сопровождение бизнеса.
Подробнее https://cabsgroup.ru/bankrupt_strategy

Что мы предлагаем прямо сейчас:
— Первичная бесплатная консультация, оценка налоговых рисков, рекомендации
— Создание кооператива под ключ + социальный пакет для вашего кооператива
— Членство в действующих отраслевых кооперативах, простой вход в кооперацию
Подробнее https://cabsgroup.ru/labor_coop

Свяжитесь с нами сегодня!
Наши контакты: +7 912 446 7658, +7 919 900 0080